從戰術性VI設計向戰略性VI設計的轉型并非易事，下面是兩條主要的轉型路徑。
        首先是要制定VI設計戰略。多數的戰術性VI設計是在VI設計策略缺失或者搖擺下迫不得已的選擇。如果企業高管們意識到戰略性VI設計對于提升品牌價值的重要性，就應在品牌體檢的基礎上，在總體發展規劃的指導下，組織協調相關職能部門，邀請外部服務機構，共同完成基于品牌持續成長的VI設計戰略，規定未來世界的核心概念、主題、風格和路線，明確時間審核和管理的法則，使VI設計作業路徑清晰可辨，實現定向化、連續化、整合化設計。
 

        其次是要系統思考，分段優化。在從戰術性VI設計向戰略性VI設計轉型的過程中，品牌經營者必然面臨著如何剔除無效的VI設計要素、增添新的VI設計要素、形成全新VI設計目錄的挑戰。在VI設計子項繁多、重要性和緊要性不一的情況下，必須設計一個跨部門的VI設計推進小組，對將要展開的再VI設計作業進行系統思考，給出詳實的轉型計劃書，設定關鍵點和里程碑式成果，確定相應的預算支持，分階段進行執行，防止不顧市場業績和自身投入的大躍進傾向。

 

 

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