為了避免各種危機的危害，企業的在位監控必須借助于企業文化，并且要在企業內部努力營造出積極向上的企業文化氛圍。企業標識設計文化，是組織在長期的生存和發展中所形成的為組織多數成員所共同遵循的基本信念，價值標準和行為規范，包含著指導人們行為的價值觀和標準，它決定企業標識設計的大方向。
        事實上，一個組織從誕生的那一天開始，組織成員在共同的活動中，就會形成一些獨特的行為方式，獨特的風俗習慣以及匿藏其中的獨特的價值觀念。這一切構成了組織傳統，這個傳統在組織成員之間通過傳播得到加強，從而形成組織內部的圍觀小氣候，這就是企業文化。企業標識設計內部形成積極向上的文化氛圍是每一個企業標識設計領導的希望。
 

        不同的企業具有不用的文化特征，一般的企業標識設計文化具有如下特征：
       （1）無形與有形的緊密結合
        企業標識設計文化具有一定的無形性，因為它所包含的各種精神因素，信念因素，道德因素，心理因素和智能因素等等都是作為一種文化心態和氛圍而妳散于特定的人群之中。
        企業標識設計文化的無形性讓人覺得它無法把握，可事實上，人們總是能夠通過一些外部標識來識別不同企業的不同文化特征。比如麥當勞整齊統一的服務，老北京茶館獨特的語言，著裝等，人們之所以能夠識別不同企業的文化特征，這是因為作為企業文化的載體。是實實在在以物質的形態存在于我們前面的，我們也是同過有形的食物去研讀，分析，概括和把握無形的，各具特色的企業文化，由此進行了解和認識各個企業并預測它的發展方向。無形與有形的緊密結合是一般企業標識設計文化的第一共性。