一般薪水階級的人，總認為薪資過少，若不偶爾請請假就太吃虧了。于是，喝醉了（表面理由是肚子痛）要請假，和女友約會（表面理由是參加婚禮或喪事）也要請假；生病了更要請假……

由于請假的理由常與事實不符，在此，奉勸諸位做企業的領導者對于經常請假的員工，要特別提高警覺，否則，很可能會帶來極大的麻煩。

例如：某人嗜賭，經常借口請假，其上司亦未察覺，待其愈陷愈深，不能自撥時，竟然盜用公款。像這個例子，假使上司能事先明察，加以勸阻，便不會落到這般地步。

另有一人，常以胃病為由請假，并附有醫師證明，上司不疑有他，每次都準假。而他真正的原因，卻是因為人際關系的糾紛，心理負擔過重，遂產生神經衰弱的現象，痛苦不堪，最后，釀成了自殺未遂事件。其后經專門醫師診斷，才發現了真相。像這件事，假使主管能早日發現，幫助他解開心結；就不會發生這種結果，如果他自殺成功，豈不遺憾終身。

想要探究事情的真相時，可經過下面幾點方法：

·與本人詳談，或向其親朋好友詢問。

·拜訪其家庭，或借電話探聽虛實。

·請第三者暗中觀察。

·向當事人的雙親或師長討教。

·有配偶者，找他（她）們來商談。

·仔細參閱當事人的文書賬簿、業務日記、資料等。

這并不是說要你去懷疑或偵察他的行為，而是要你以誠摯的心意，去留心下屬的行事，避免他在不知不覺中步入歧途，造成不可收拾的殘局。

一般年經男士墮落的原因不外是女人、酒和賭博，且墮落的主因大都是“少不經事”。因此，只要能即時指引他們明確方向，多半都能懸崖勒馬，徹悟前非。所以如何適時發現他們的錯誤，指引他們邁向光明前程，就是你的責任了。

至于中年和老年人，除了前述的三個原因外，由于體力、氣力的衰弱、身體的疾病，而請假的也很多。這其中，很多因經濟上的困窘或其他因素，勉強支撐而拖延就醫。只要你一發現，當親自帶他們到醫院接受治療，灌輸他們健康的重要性。

總之，要做一個優秀的企業VI設計領導者，就不應該逃避責任，要不斷地為解決下屬的VI設計工作困難與了解個人的一些請假狀況原因而努力，這才夠資格稱得上是最佳VI設計領導者。