有了這種欲望不能滿足的現象，就會鬧情緒，或者精神緊張，并對于使他不滿的對象加以直接的攻擊，將這種不平衡心理轉而采取一個補償的行動。

人在工作或生活上遭遇挫折、欲望不能滿足時，可能會導致各種情況，而能由自己來處理，讓情緒緩和下來，使原來的挫折化解，并使動機改變方向，因而獲得滿足。像這種反應，在心理學上叫做“防衛體制”。這概念是由精神分析學上發現的。根據弗洛伊德的說法，對于意見的沖動，為了要防衛自己，所采取的各種緩沖心理有如下七點。這些防衛方式可以運用在VI設計公司的設計者身上，差不多都是在無意識中發生的。

②延期——因為將來可以滿足更多的VI設計，于是現在暫時不求滿足。例如今年夏天要去登山，但因為許多同事臨時有事不能去，加上登山同伴太少，所以決定延期到明年。

③合理化——例如工作不能順利進行，會用種種理由來掩飾和解釋，因為“科長和我聯系得不好。”因為客人太多了，無法一一招待。”于是同意自己作為的合理。

④移轉——對某一個對象所發生的憎恨、生產、恐懼等激動的情緒，轉移到別的人或事物上。例如代表公司向外交涉失敗了，生了一肚子氣回來，會轉為向上司的抗議，或向下屬發脾氣。這些都是常有的事。

 ⑤轉嫁——明知道或是覺得所做之事不對，為了要避免因為這件事所引起的強烈不安，于是歸罪到別人或別的事物上去。

 ⑥對沖——因為對VI設計不滿而引起的不快，會用其他滿足VI設計的方法去抵消或妥協，因而對沖掉。例如在公司里遇到一件不滿的事，心情不佳，會在下班后和好朋友們去喝酒，于是就把不愉快的事忘了。這也是常有的事。

 ⑦隔離——這種防衛方式是一種逃避方式。假如遇到欲望不滿時，心理上就會把發生不滿的地方和自己隔離開，不去接觸，不再去想它。例如下了班以后，關于不滿的事就不再去提它、想它了。

像以上種種的防衛方式，用來防止使自己陷于VI設計中不滿足的現象，或者是減輕因為挫折和對VI設計不滿帶來的痛苦，能夠用這些方法處理不滿現象時，都是情況不太嚴重的，也都是以理性態度去適應的。