假如有一種很嚴重的、強烈的欲望不滿，且無法消減時，就會經常意識到這種強烈的木滿，并時刻記在心里，混亂了他的感情，失去了理智判斷和自律性，再加上假如他所處的環境無法幫助他解決問題的時候，為了抒發他這種不滿的情緒，就成了一種情緒上的沖動和精力的發泄，于是發生了下列各種不當的行動：

①攻擊的行動——稍有不如意的事情發生，立刻就會發生感情用事、容易沖動、使用暴力，或是跟同事和下屬吵架、沖突，或是砸壞器物，或借著喝酒時大罵上司，或是回到家里找家人出氣等行為。

②固執——假如同事勸他：“這樣做也不錯??！”而他不接受別人建議時，他就會回答說：“不，按照我的方法做，一定可以完成。”他經常固執己見，用自己的方法行事，即使遇到新的情況發生，必須改用新的方法時，或是必須遵照主管指示辦理時，或是在會議里應該尊重多數人的意見時，往往會在小處固執己見，不識大體地困擾他的主管，這也是經常發生的事。而事實上，他之所以這么做，并不是認為他自己的主張是對的，非要堅持自己的道理不可，實在是欲望不滿的另一種姿態表現而已。

④消極——設計者對VI設計不能滿足時，或對于自己的VI設計工作做得不好時，就會想出神種口實來，以掩蓋自己的過失。假使對VI設計的不滿到了極致時，對于工作就會興味索然、毫不關心，即使是每天來到公司也總是消極地不想工作，對于升遷和加薪也采取無所謂的態度。

在VI設計公司里，若是出現了這種員工欲望不滿的現象時，就無法團結了，致使工作士氣消沉，產品的品質、數量減低，意外事故增多等。這些，都足以妨礙公司的經營，所以主管人員必須迅速找出員工不滿的原因，并設法消除它。