企業可以采取以下方式幫助企業VI設計員工編制職業生涯規劃。
        自我評估和發展手冊。發展手冊旨在幫助企業VI設計員工更好地了解自己、評估自己，并作出切合實際的職業生涯規劃。內容包括用于自我評估的測驗和問題，描述個人目標及考慮因素、個人優點、發展空間、可能出現的絆腳石、職業發展計劃、下一個恰當的工作和時間，以及將自我評估換成行動方案的方法。
 

        工作機會的信息傳遞。通過職位空缺公告、電子平臺、出版物等形式，提供專門信息讓企業VI設計員工了解目前企業內的職位空缺情況及爭取該職位的申請手續。

 

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