如何確保你的語言與你表達的信息一致？

       觀察你的VI設計團隊，尋找優秀表現和行為的VI設計代表，同時留心需要糾正的行為的VI設計代表。如果你刻意去尋找做得好的同事，你肯定能找到值得表揚的行為。記錄優秀的表現，這樣你就可以給出準確的反饋。只有給出細節，好的行為才有可能保持，不佳的表現才有可能更正。

       不管是優異的還是不完美的表現，都要迅速給予響應。

       告訴同事你的真正意圖。

      在公開場合給出積極的反饋可以在很大程度上調動別人的積極性，但是，你必須了解你的同事是否愿意在別人的面前受到表揚。在別人面前千萬不要給出糾錯反饋。

      要時時和你正在表揚或批評的同事保持眼神接觸。確保你的語調和身體語言與你要表達的信息一致。

      給別人快速反饋時，描述你觀察到的具體行為以及你的感受。“我很喜歡你向客戶解釋服務費用的方式。你講的很全面，而且保證她理解了。做的不錯！”

每次只關注一次事，這樣你傳達的信息就不會分散。

      改變一下工作方式。不要總是用一種方式或對一件事進行反饋。如果你這樣做了，會讓別人覺得你很膚淺。

      每次給出快速反饋時，一定要真誠。

       對于那些總是做得很好的同事，要不斷地給予積極反饋。找出激勵他們的方法。例如，讓他們承擔更多的責任，這樣可以增強他們的自尊心。

       你聽到扎克對艾莉森說：“今天你干的不錯。”扎克離開后，艾莉森做了一個鬼臉。扎克是在表揚，但如果只是簡單的告訴她，她干得不錯，這有多大效果？沒有具體的細節，她怎么知道自己哪兒做得很不錯？

       你也需要迅速給艾莉森一個積極地反饋。自從你找她談過報告的缺陷后，她已經提交了兩份完美的報告。不僅如此，她還能提前提交。“上兩份報告你做的非常好。我很喜歡你把數字放在欄框里，在找具體的流水時，就容易多了。干得不錯！”艾莉森笑得很開心。“謝謝，我一直很細心而且仔細檢查了這些數字。”你對她豎起了大拇指，說：“繼續保持。”你覺得艾莉森以后會不會還檢查數字，并把它們放到表格里？因為你表揚時說的很具體，這樣她就知道你喜歡什么，以后也就更傾向于重復這些行為。